Buscar
  • iNZPiRE

Las 5 Soft Skills más buscadas en el 2019 según LinkedIn

Actualizado: 16 de dic de 2019

La red social líder para profesionales y empresas, LinkedIn, ha realizado un análisis con la finalidad de identificar las Skills (Habilidades) más buscadas por las empresas en la actualidad. En la lista de LinkedIn podemos encontrar el siguiente orden:


1. Creatividad

2. Persuasión

3. Colaboración

4. Adaptabilidad

5. Manejo del Tiempo


Estas 5 habilidades blandas, según LinkedIn, aportan la fórmula casi mágica que se logra traducir en altos niveles de productividad y un desempeño fenomenal por parte del recurso humano y de la compañía en sí.  La búsqueda por promover y mejorar las habilidades blandas del recurso humano de las compañías es un asunto que ha tomado un matiz primordial en las agendas corporativas de las compañías modernas.  Por otra parte, todavía hay muchas empresas que no han podido ver claramente la conexión que existe entre el entrenamiento y desarrollo de las soft skills y el aumento en la productividad de los equipos de trabajo de una compañía. De todas formas, la importancia de promover habilidades blandas en nuestro entorno laboral, educativo, social y de gobierno está en inminente crecimiento y es motivo de atención y promoción por parte de las sociedades más desarrolladas del mundo.


Gran número de estas sólidas y productivas compañías han apostado por la búsqueda de colaboradores que sean creativos. Aquellos que no teman utilizar sus recursos imaginativos para resolver situaciones las cuales requieran el aporte de ideas diferentes, innovadores y originales.

También estas grandes firmas se han lanzado al encuentro de quien se proyecte con un perfil persuasivo. Esos colaboradores que tenga habilidades de convencer a los demás e influir en su toma de decisiones para tener como resultado la realización de acciones acertadas y un bajo nivel de riesgo de errores a nivel laboral.

Al parecer no es fácil dar con personas que conozcan el concepto básico y el significado del término "colaboración" y que tengan la capacidad de trabajar, amena y exitosamente, de forma colectiva para alcanzar un fin en común. Esos trabajadores que puedan poner de lado las probables diferencias que existan entre ellos y enfocarse en el aprovechamiento de sus fortalezas para trabajar de una manera más eficaz y conveniente.

El día a día corporativo y laboral es cambiante y nunca presenta escenarios iguales. Esta situación demanda personas adaptables. En otras palabras, colaboradores que puedan ajustarse a cambios de manera casi automática. De igual manera, estas personas deben ser capaces de elegir las herramientas correctas para resolver la dificultad que se presente.

Por último la habilidad de saber manejar el tiempo es de gran importancia en nuestros días a nivel profesional y corporativo. Cada año miles de compañías invierten grandes sumas de dinero en diversas herramientas para agilizar sus operaciones y también para enseñar a sus colaboradores a manejar su tiempo en el trabajo de manera inteligente y eficaz. Los colaboradores que poseen esta habilidad son considerados como un gran beneficio para el entorno laborar de cualquier empresa.

Las habilidades blandas son atributos que requieren atención continua, por lo tanto, nunca será demasiado el entrenamiento que le demos a nuestra parte blanda. Las situaciones diarias que se nos presentan en nuestro entorno laboral, social y personal demandan una constante aplicación de estas herramientas. Es por esto que internamente estamos en un proceso continuo de actualización de las soft skills. Afortunadamente ya que mucho se habla en la actualidad de la importancia de las soft skills, se está creando una tendencia positiva a nivel mundial y muchos países están tomando cartas en el asunto y han comenzado a darle la importancia necesaria al entrenamiento de las habilidades blandas para un mejor desempeño profesional, social y personal del individuo y por ende de la sociedad.


Rigo Roux

iNZPiRE





45 vistas